Töötuks jäämine on igale inimesele stressirohke sündmus, mis toob kaasa mitte ainult emotsionaalse koormuse, vaid ka kiire vajaduse orienteeruda riiklikus sotsiaalkaitsesüsteemis. Eestis on loodud töötuskindlustussüsteem, mille eesmärk on pakkuda ajutist majanduslikku tuge neile, kes on kaotanud töö ning on aktiivselt uue töökoha otsingutel. Kuid küsimused selle kohta, kui kaua täpselt toetust makstakse, millistel tingimustel sellele õiguse saab ja kuidas erinevad töötutoetus töötuskindlustushüvitisest, on paljudele segased. Käesolev artikkel selgitab põhjalikult töötusega seotud toetuste maailma, aidates teil teha teadlikke valikuid ja valmistuda järgmisteks sammudeks.
Erinevus töötuskindlustushüvitise ja töötutoetuse vahel
Kõige olulisem on esmalt mõista, et Eestis eksisteerib kaks peamist töötusega seotud hüvitiste liiki, mis põhinevad erinevatel õiguslikel alustel ja nõudmistel. Segadus nende vahel on tavapärane, kuid nende eristamine on määrava tähtsusega, et teada, millist summat ja kui kaua on õigus saada.
Töötuskindlustushüvitis on seotud teie varasema tööhõive ja sotsiaalmaksuga. See on mõeldud asendama sissetulekut, mida te enam ei saa. Selle saamiseks peab teil olema piisav kindlustusstaaž – te olete eelneva 36 kuu jooksul olnud kindlustatud vähemalt 12 kuud. See hüvitis on oma olemuselt sissetulekupõhine: mida suuremat palka olete teeninud, seda suurem on ka teie hüvitis.
Töötutoetus on aga mõeldud neile, kellel ei ole piisavat kindlustusstaaži või kelle õigus töötuskindlustushüvitisele on juba lõppenud. See on väiksem, fikseeritud summaga toetus, mis on mõeldud toimetuleku tagamiseks minimaalsel tasemel. See ei sõltu teie varasemast sissetulekust, vaid on riiklikult kehtestatud kindel määr.
Kes saab õiguse töötuskindlustushüvitisele?
Et kvalifitseeruda töötuskindlustushüvitisele, peab olema täidetud mitu konkreetset tingimust. Kõigepealt peate olema töötuna arvele võetud Töötukassas. Lisaks peab teil olema ette näidata vajalik kindlustusstaaž.
- Kindlustusstaaž: Teil peab olema vähemalt 12 kuud töötuskindlustusstaaži viimase 36 kuu jooksul enne töötuna arvele võtmist. Seda staaži arvestatakse töösuhete kaudu, kus olete maksnud töötuskindlustusmakseid.
- Töösuhte lõpetamise viis: Hüvitise saamise õigus sõltub sellest, kuidas töösuhe lõppes. Kui te lahkusite töölt omal soovil või poolte kokkuleppel, on teil õigus hüvitisele. Kuid kui teid vallandati töökohustuste rikkumise või usalduse kaotuse tõttu, siis teatud juhtudel võib hüvitise saamine olla piiratud või välistatud.
- Arvelevõtmine: Töötuna arvele võtmine peab toimuma õigeaegselt. Soovitav on seda teha kohe pärast töösuhte lõppemist, et tagada sujuv sissetulekute üleminek.
Kui kaua makstakse töötuskindlustushüvitist?
Hüvitise maksmise kestus sõltub otseselt teie kindlustusstaažist. Mida kauem olete tööd teinud ja kindlustusmakseid maksnud, seda pikem on periood, mil teile hüvitist makstakse. Seaduse kohaselt on perioodid järgmised:
- Kui teie kindlustusstaaž on alla 5 aasta, makstakse hüvitist 180 kalendripäeva.
- Kui teie kindlustusstaaž on 5–10 aastat, makstakse hüvitist 210 kalendripäeva.
- Kui teie kindlustusstaaž on 10 aastat või rohkem, makstakse hüvitist 360 kalendripäeva.
Oluline on tähele panna, et need päevad ei tähenda vaid tööpäevi, vaid kalendripäevi. Hüvitise suuruse arvutamisel võetakse aluseks teie viimase 12 kuu keskmine ühe kalendripäeva töötasu. Esimesed 100 päeva on hüvitise määr 50% ja seejärel 40% teie varasemast keskmisest sissetulekust.
Kuidas taotleda töötutoetust?
Kui te ei vasta töötuskindlustushüvitise nõuetele (näiteks teil puudub nõutav staaž või olete juba kasutanud ära oma õiguse töötuskindlustushüvitisele), on teil õigus taotleda töötutoetust. See on riiklik toetus, mille eesmärk on aidata katta igapäevaseid elamiskulusid.
Nõuded töötutoetuse saajale:
- Te olete Töötukassas töötuna arvele võetud.
- Teie sissetulek (näiteks ettevõtlustulu, töösuhe) on väiksem kui töötutoetuse määr.
- Te ei saa muid sotsiaaltoetusi, mis välistavad töötutoetuse saamise.
- Te olete viimase 12 kuu jooksul töötanud vähemalt 180 päeva. Kui te pole töötanud (näiteks kasvatasite last, olite ajateenistuses või hooldasite puudega inimest), on ka teatud erandid, mis võimaldavad toetust saada.
Töötutoetust makstakse maksimaalselt 270 päeva jooksul. Kui olete selle aja jooksul saanud töötuskindlustushüvitist, arvestatakse see periood töötutoetuse ajast maha, kuid mitte rohkem kui 270 päeva ulatuses kokku.
Mida teha, kui olete töötuna arvel?
Töötuna arvel olemine ei tähenda ainult toetuse ootamist, vaid see toob kaasa ka teatud kohustusi. Töötukassa ootab teilt aktiivset osalemist tööotsingutel. See tähendab, et peate käima nõustamisel, osalema koolitustel, kui neid teile pakutakse, ja kandideerima vabadele töökohtadele, mis teile sobivad.
Aktiveerimiskohustus:
Teie kui tööotsija ülesanne on koostada koos konsultandiga individuaalne tööotsimiskava. Selles kavas lepitakse kokku, milliseid samme teete uue töö leidmiseks. Kui te ei täida kava või keeldute põhjuseta pakutud tööst või koolitusest, võib Töötukassa peatada teie hüvitise maksmise. See on oluline aspekt, mida paljud alahindavad – toetused ei ole passiivne sissetulek, vaid aktiivse tööotsingu toetamise vahend.
Korduma kippuvad küsimused
Kas töötuskindlustushüvitiselt peab maksma tulumaksu?
Jah, töötuskindlustushüvitiselt peetakse kinni tulumaks vastavalt kehtivale seadusele. See tähendab, et teie kätte saadav summa on väiksem kui brutosumma, mida teile teadaolevalt arvestatakse.
Kas ma saan töötutoetust, kui ma vabatahtlikult töölt lahkun?
Jah, üldjuhul saate nii töötuskindlustushüvitist (kui staaž on olemas) kui ka töötutoetust ka siis, kui lahkusite töölt omal soovil. Töötukassa ei diskrimineeri inimesi lahkumise põhjuse alusel, kui on täidetud muud seaduses sätestatud nõuded.
Mis juhtub, kui ma leian uue töö enne hüvitise perioodi lõppu?
Kui te leiate uue töö, peate sellest kohe Töötukassat teavitama. Hüvitise maksmine lõpetatakse alates päevast, mil te tööle asute. See on oluline, et vältida hüvitise liigset maksmist, mida hiljem nõutakse tagasi.
Kas pensionäridel on õigus töötutoetusele?
Vanaduspensionäridel üldjuhul töötutoetuse ja töötuskindlustushüvitise saamise õigust ei ole, kuna nende sissetulekuks on pension. Küll aga on neil võimalik kasutada Töötukassa muid teenuseid, nagu karjäärinõustamine või töövahendus.
Kas ma saan toetust, kui ma õpin?
Kui te õpite täiskoormusega õppes, ei ole te üldjuhul töötuna arvel, kuna te ei ole tööturul aktiivselt kättesaadav. Erandiks on teatud juhtudel osakoormusega õpe või kui te olete õppimise ajal ka töötanud ning vastate kõigile teistele tingimustele, kuid seda tuleb alati Töötukassaga individuaalselt arutada.
Tööotsimise strateegiad ja karjäärinõustamine
Lisaks rahalisele toetusele pakub Töötukassa ka hulgaliselt teenuseid, mis aitavad teil kiiremini tööturule naasta. Üks väärtuslikumaid on karjäärinõustamine. Paljud inimesed on töötanud ühel erialal aastakümneid ja neil võib olla keeruline end uues olukorras määratleda. Karjäärinõustaja aitab analüüsida teie oskusi, leida võimalusi ümberõppeks ning koostada CV-sid, mis tõepoolest silma paistavad.
Tööotsimine on tänapäeval muutunud märgatavalt digitaalsemaks. Lisaks Töötukassa portaalile on oluline kasutada erinevaid tööotsingu kanaleid, nagu LinkedIn, tööportaalid ja otsekontaktid ettevõtetega. Paljud ametikohad ei jõua avaliku konkursini, mistõttu on võrgustiku hoidmine ja arendamine äärmiselt oluline. Ärge häbenege rääkida tuttavatele, et otsite uusi väljakutseid – sageli tulevad parimad pakkumised just läbi tutvuste.
Samuti tasub kaaluda tasemeõppes või täienduskoolitustel osalemist. Töötukassa pakub tihti toetusi koolitusteks, mis aitavad omandada puuduolevaid oskusi, olgu selleks siis uue tarkvara tundmine, keeleõpe või hoopis täiesti uue ameti õppimine. See võib olla suurepärane võimalus kasutada töötusperioodi enda arendamiseks, et pärast naasta tööturule veelgi tugevama kandidaadina.
Kokkuvõttes on töötusperiood keeruline, kuid see annab ka aja, mida saab suunata enda tuleviku heaks. Teades oma õigusi, olles teadlik hüvitiste kestusest ja kasutades kõiki pakutavaid võimalusi, on võimalik see periood läbida väärikalt ja leida endale uus, võib-olla isegi parem ametikoht kui eelmine.
